九江石化深化全员培训提升队伍素质
2014/8/6

中国石化新闻网讯(欧阳美谦 曾天舒)九江石化紧密结合中心工作,精心设计,统筹安排,克服工学矛盾,构建知识体系和培训平台,全方位推进全员培训工作。上半年,公司共开设培训班167期,培训11265人次,涵盖三支人才队伍,进一步形成了“全员学习,全员培训”的良好局面。

该公司认真落实总部要求,组织副处级以上领导干部学习习近平总书记系列讲话和十八届三中全会精神,主要利用晚上时间,安排了10次集中远程学习。

公司开办以直属单位党组织书记、党群部门领导为主要对象的员工帮助计划(EAP)暨心理学知识与应用培训班,自3月28日开班以来,受到了干部员工的欢迎,除64名指定学员参加外,还有31名员工利用空余时间参加旁听。在已安排的20天课程中,一半以上时间在周末进行,参培率达100%。

在传承2013年“处室长上讲台”活动的基础上,公司专业技术人员培训又有新拓展。今年以来,九江石化利用周末时间开设“周末大讲堂”,为近700名专业技术人员举办专题讲座,缓解工学矛盾,惠及所有专业技术人员。上半年,公司共举办“周末大讲堂”29期,参与听课达2067人次,深受大家欢迎。此外,他们还为新入厂大学毕业生量身订制了培训方案和课程,为他们走上工作岗位奠定良好基础。

上半年,九江石化分阶段对班组长及班组骨干进行培训,第一阶段分9批组织到炼化标杆企业学习,第二阶段集中培训,公司总经理亲自授课。与此同时,公司还围绕劳动纪律管理、规范夜班休整、公共场所禁烟与全员劝导戒烟、集中管控模式、班组精细化管理等内容,以卓越文化强班组为载体,结合从严管理要求,组织开展新一轮班组长及骨干培训。

公司加强培训平台建设,为深化全员培训学习提供有利条件。为此,公司专门制定了《推进远程培训与学习实施方案》和《九江石化远程培训与学习考核评比办法》,并对“周末大讲堂”重要课程进行视频录制。各单位充分利用现有设备和条件,设立培训场所,逐步完善操作岗位培训平台,实现培训设施到岗位,部分基层单位还开始制作微课件。与此同时,公司还在单身公寓设点接入网络,开通远程培训和仿真系统,建设青年沙龙,方便单身员工学习、训练和交流,逐步实现远程培训与学习进岗位、进家庭、进公寓。